Laboral

El psicodiagnóstico para el área laboral, permite definir si la personalidad del futuro empleado se adapta o es compatible, con el puesto de trabajo ofrecido y las tareas a desempeñar en la empresa. El psicólogo es el mediador entre el futuro empleado y la empresa, mediar entre los intereses de uno y del otro. El proceso consiste en una serie de entrevistas, donde se administrarán distintos tests tanto psicométricos como proyectivos, realizando un análisis integral de la personalidad, para luego plasmarlo en un informe psicodiagnóstico.

A partir del análisis se puede determinar el tipo de personalidad, sus puntos fuertes o débiles y tomar una posición con respecto a la tarea que desarrollará en la empresa.

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